IT-блоги • Оценка аналитика: взгляд со стороны IT-рекрутера

Привет, Хабр! Меня зовут Лиза, и я – руководитель команды подбора. В течение последних 3 лет я активно занимаюсь подбором IT-специалистов, а системные аналитики занимают отдельное место в моем сердце. За это время я отсмотрела не одну тысячу резюме и провела несколько сотен собеседований. В данной статье я расскажу, как проходит оценка тех.скиллов на этапе IT-рекрутера, и на что мы обращаем внимание во время общения. Вместе разберем ход  собеседования на примере реальной вакансии системного аналитика. А также я поделюсь небольшими лайфхаками, как сделать взаимодействие аналитика и IT-рекрутера продуктивным и приятным.

Если вы начинающий специалист, который решил строить карьеру в системном анализе, или уже закаленный проектами аналитик, желающий понять, чем руководствуется рекрутер, когда задает «очередной» вопрос, или же если вы начинающий IT-рекрутер, эта статья будет для вас полезной.